轻微工伤老板不给误工费怎么办
- 律师解析
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1.依据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作过程中若遭受事故伤害，或者不幸患上职业病，需要进行治疗时，可依法享受工伤医疗待遇。
特别是在停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇不会发生改变，仍会按照之前的标准，由职工所在的单位按月进行支付。
2.要是老板拒绝支付误工费，你可以尝试先与老板进行协商，清晰、明确地向老板说明相关规定，要求其按照规定支付停工留薪期工资。
3.若协商无法达成一致，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请时，要准备好仲裁申请书，写清楚你的诉求和事实依据；
提供能证明你身份的材料、劳动关系证明，比如劳动合同等；
还有医疗机构出具的诊断证明等相关材料。
4.仲裁委员会通常会在受理申请后的四十五日内作出裁决。
若你对裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
5.另外，你还可以向劳动监察部门进行投诉，借助劳动监察部门的力量，督促老板支付误工费。
案情回顾:
小许在工作时受伤，进入停工留薪期。但老板拒绝支付此期间工资。小许与老板协商无果，争议焦点在于老板不认可应按原工资福利标准支付停工留薪期工资。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小许在工作中受伤，依法应享受工伤医疗待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付，老板拒绝支付缺乏法律依据。
2、小许协商不成可申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份及劳动关系证明、诊断证明等材料，仲裁委应在受理后四十五日内裁决。
3、若对裁决不满，小许可在收到裁决书十五日内向法院起诉，也可向劳动监察部门投诉督促老板支付。
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