工伤期间停职留薪怎么算
- 律师解析
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工伤期间停职留薪待遇相关说明1.待遇含义：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
比如，职工原本每月工资5000元，有各种福利补贴，停工留薪期间这些待遇都不会改变。
2.停工留薪期时长：一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.工资计算方式：按照职工本人受伤或患职业病前12个月的平均月工资计发。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
例如，统筹地区平均工资为5000元，职工工资18000元，就按15000元计算停工留薪工资。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，停工接受治疗。单位认为停工留薪期应按3个月算，且工资按基本工资2000元发。小郑认为应按12个月，工资应按受伤前12个月平均工资5000元（含福利补贴）发放，双方产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期时长，一般不超12个月，小郑伤情未表明严重或特殊且未经市级劳动能力鉴定委员会确认，单位主张3个月若在合理范围内，有一定合理性。
2、工资计算应按职工本人受伤前12个月平均月工资计发，小郑主张按5000元计算符合规定，单位按基本工资发放不符合“原工资福利待遇不变”要求。
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