深圳市工地工伤十级能赔多少钱
- 律师解析
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在深圳，工伤十级的赔偿主要包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：这部分赔偿为7个月的本人工资。
比如，某职工工伤前平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
2.一次性工伤医疗补助金：由统筹地区人民政府规定，一般是2个月的本人工资。
这是对工伤职工后续医疗费用的一种保障。
3.一次性伤残就业补助金：同样由统筹地区人民政府规定，通常为4个月的本人工资。
它主要是帮助工伤职工在重新就业时有所保障。
这里所说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
计算赔偿金额时，如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；
高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
这样的规定是为了保障赔偿的公平性和合理性。
案情回顾:
小郑在深圳工作时受伤，被认定为工伤十级。其工伤前平均月缴费工资为4000元，低于统筹地区职工平均工资60%。小郑主张应按实际工资计算赔偿，用人单位则认为应按规定按统筹地区职工平均工资的60%计算相关赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按规定为7个月本人工资，因小郑工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资的60%计算7个月的补助金。
2、一次性工伤医疗补助金（2个月本人工资）和一次性伤残就业补助金（4个月本人工资），同样因小郑工资情况，需按统筹地区职工平均工资的60%来计算相应金额。
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深圳市工伤十级伤残赔偿标准随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着深圳市工伤十级伤残赔偿标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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根据深圳的法规，工伤十级的赔偿通常包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，总额约为七个月的平均工资。具体的份额和支付方式会根据相关法规进行确定，一般会在离职或合同到期时发放。此外，还可能涉及停工留薪期间的工资、护理费以及医疗费用的补偿。
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1、医疗费：以医院发票金额为准；2、住院伙食补助费：住院天数×100元天×70%；3、交通费：300-1000（社保支付）；4、停工留薪工资;5、护理费：住院天数×50元天（单位支付）6、一次性伤残补助金：本人工资×7个月；（7、一次性医疗补助金；8、一次性伤残就业补助金。
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