工伤后公司不管找谁解决
- 律师解析
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1.工伤认定申请：
当遭遇工伤情况时，要尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位没有按照相关规定提出申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，能够直接向上述社会保险行政部门提出申请。
这是保障自身权益的重要步骤，需及时办理，准备好相关的证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
2.劳动能力鉴定：
经过工伤认定后，如果存在劳动能力障碍，比如身体某些部位的功能受限等，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续的赔偿等提供依据。
3.工伤待遇维权：
若公司没有依法支付工伤待遇，首先可以尝试与公司协商解决，以平和的方式争取应得权益。
协商不成时，可向调解组织申请调解。
若调解也无法达成一致，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小何在工作中受伤，单位未按规定申请工伤认定。小何在事故发生1年内自行向社会保险行政部门申请，认定为工伤。后经鉴定存在劳动能力障碍，但公司拒绝依法支付工伤待遇，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、小何自行申请工伤认定符合法律规定，在单位未履行义务时，其有权在规定期限内直接向相关部门申请，以保障自身权益。
2、劳动能力鉴定能确定伤残等级，为赔偿提供依据，小何按程序进行鉴定是合理的。
3、公司拒付工伤待遇违法，小何可先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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