工伤保险交一个月保一个月吗
- 律师解析
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工伤保险相关要点介绍1.生效时间：工伤保险一般是当月缴纳，次月生效。
也就是说，用人单位缴纳一个月的工伤保险后，从次月起职工才开始享受工伤保险待遇。
比如，1月缴纳费用，2月职工就能享受相关待遇。
2.保障目的：工伤保险主要是保障那些因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，使他们能获得及时的医疗救治和相应的经济补偿等。
而且，工伤保险费由用人单位按时缴纳，职工个人无需缴纳。
3.欠费处罚：若用人单位未按时缴纳工伤保险费，社会保险经办机构会责令其限期缴纳或者补足。
同时，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
若逾期仍不缴纳，将处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
4.缴纳提醒：工伤保险并非交一个月就只保一个月这么简单。
用人单位要重视按时缴纳工伤保险费，只有这样，才能切实保障职工的合法权益，让职工在面临工伤风险时有所依靠。
案情回顾:
小郑在某工厂工作，1月入职，工厂1月缴纳工伤保险。2月小郑工作时受伤，工厂却称当月缴纳当月生效，拒绝承担工伤待遇相关费用，双方因此产生争议。此外，工厂曾有欠费情况，社保经办机构责令补缴，工厂逾期仍未缴纳。
案情分析:
1、根据工伤保险生效时间规定，当月缴纳次月生效，小郑2月受伤应享受工伤保险待遇，工厂以当月缴纳当月生效为由拒绝承担费用是不合理的。
2、对于工厂欠费情况，社保经办机构责令补缴合理合法。工厂逾期仍不缴纳，应按规定从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，并处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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