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工伤认定有几个赔偿方式
- 律师解析
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工伤认定后的赔偿主要有以下两种方式：
一、工伤保险赔偿工伤保险赔偿由工伤保险基金支付工伤职工因工伤产生的各项费用。
具体来说，医疗费是用于工伤治疗的相关费用支出；
住院伙食补助费是对工伤职工住院期间饮食方面的补贴；
停工留薪期工资保障职工在停工治疗期间的收入；
伤残津贴则是针对有伤残情况的职工给予的生活补助等。
这些费用的具体数额会根据工伤等级等因素综合确定。
二、用人单位赔偿若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的费用。
同时，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金等费用，帮助职工在后续就业等方面有所保障。
在实际操作中，一般先由工伤保险基金进行赔偿。
若赔偿存在不足部分，则由用人单位补足。
具体的赔偿方式和数额，需结合工伤职工的实际情况以及相关法律法规来最终确定。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，经认定为工伤。工伤保险基金支付了部分费用，包括医疗费、住院伙食补助费等，但小郑认为伤残津贴数额过低。而用人单位因未足额缴纳工伤保险费，小郑要求其补足差额并支付一次性伤残就业补助金，双方就赔偿数额产生争议。
案情分析:
1、工伤保险基金应按规定支付工伤职工各项费用，伤残津贴数额需根据工伤等级等因素综合确定，若小郑认为过低，应核查计算是否符合规定。
2、用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担相应费用，对于工伤保险赔偿不足部分应予以补足，并按规定支付一次性伤残就业补助金。
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