用人单位试用期不交社保怎么赔偿
- 律师解析
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关于用人单位在试用期不交社保的相关问题，具体说明如下：
1.补缴与处罚：若用人单位在试用期未给劳动者交社保，劳动者有权要求其补缴。
若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期缴纳，若逾期仍不缴纳，将按每日加收万分之五的滞纳金。
这是对用人单位不依法缴纳社保行为的一种经济惩罚措施，旨在督促其履行义务。
2.经济补偿：若劳动者因用人单位未交社保而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.证据保留：劳动者在日常工作中要注意保留相关证据，像工资条能证明工资收入情况，工作证可证实劳动关系等，这些证据在日后维权时非常关键。
总之，用人单位在试用期也应依法为劳动者缴纳社保，避免承担法律责任。
案情回顾:
小何入职某公司，试用期内公司未给其交社保。小何要求公司补缴，公司拒绝。小何向劳动监察部门投诉，公司逾期仍未缴纳。后小何以此为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，双方就补偿金额产生争议。
案情分析:
1、公司在试用期未给小何交社保，劳动监察部门责令补缴后其逾期不缴，应按每日加收万分之五的滞纳金，这是对公司不依法缴纳社保的惩罚。
2、小何因公司未交社保解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准应按小何在公司工作的年限计算。
3、小何日常若保留好如工资条、工作证等能证明劳动关系和收入情况的证据，对此次维权将起到关键作用。
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依据《劳动合同法》的规定，单位和劳动者是必须要参加社会保险，缴纳社保费用的。而试用期本身就属于劳动合同期限的一部分，因此即使员工尚在试用期内，用人单位也应当按照规定为其缴纳社会保险费用，依法参加社会保险。
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企业应在员工入职后30个工作日内为其办理社会保险登记并缴纳费用。
这是用人单位的法定责任。
如果发现有用人单位未按规定及时足额缴纳社会保险费用，社会保险缴费征收机构将给予一定的期限，要求其及时补缴或补足。
请各用人单位严格遵守相关规定，确保员工的权益得到保障。
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