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一次性医疗补助保险金怎么拿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-20
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
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律师解析
一次性医疗补助保险金的领取情形及相关事宜如下:
一、领取情形1.因工致残情形:当职工因工致残并被鉴定为五至十级伤残,且职工本人提出解除劳动合同的时候,由工伤保险基金来支付一次性医疗补助金
例如,职工在工作中受伤,经专业鉴定达到六级伤残,之后主动提出解除劳动合同,就可领取此项补助金。
2.医疗期终结情形:医疗期结束后,经劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级的,由用人单位支付一次性医疗补助金。
比如,职工受伤治疗结束后,鉴定为八级伤残,用人单位需支付相应补助金。
二、领取准备及流程领取时要准备相关材料,像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等。
具体领取流程和标准因地区有所不同,一般需向当地社保经办机构提出申请,经审核通过后按规定发放。
若对领取流程等有疑问,可咨询当地社保部门或专业律师。

案情回顾:

小何在工作中受伤,经鉴定为六级伤残。医疗期结束后,小何提出解除劳动合同,他认为应从工伤保险基金领取一次性医疗补助金,而用人单位却认为应按医疗期终结情形由自己支付,双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定,因工致残被鉴定为五至十级伤残且职工本人提出解除劳动合同的,应由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。小何符合该情形,工伤保险基金应支付补助金。
2、医疗期终结情形是在医疗期结束后经鉴定为五至十级由用人单位支付,但小何此情况更符合因工致残且主动解除合同的情形,故用人单位观点不成立。
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一次性医疗补助保险金怎么拿
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一次性工伤医疗补助金怎么拿到
工伤的发生就会有相关的补助,那么,在生活中一次性工伤医疗补助金怎么拿到,对于医疗补助首先就是向所属企业进行有关材料索要,之后再到当地的医疗机构进行工伤鉴定,有关部门就会依据工伤鉴定结果进行相应的经济补助,所以对于这类问题最为关键的就是程序的完成,只要拥有有关手续就可以拿到。
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工伤赔偿
离职后一次性医疗补助金谁办理
离职后,一次性医药补助金通常由工伤保险基金支付。若用人单位已足额缴纳工伤保险费,该费用由工伤保险基金承担;若未按时足额缴纳,则由用人单位承担。员工可携带身份证、离职证明等材料,前往社保服务机构申请。用人单位不协助或支付时,员工可向工伤保险基金咨询或提交索赔。
1w浏览2024-04-04
一次性工伤医疗补助金多久能拿到
[律师回复] 对于一次性工伤医疗补助金多久能拿到这个问题,解答如下, 一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的申领
1.被鉴定为五至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的,由工伤职工原单位填写《苏州市区参保工伤职工与单位终止解除劳动关系后一次性工伤医疗补助金申请表》,经职工本人签字确认后,持解除或终止劳动关系有关证明材料,到社保经办机构办理申领手续。
2.社保经办机构审核后,于次月将一次性工伤医疗补助金结付至单位,由单位发放给职工。职工发生工伤之月至解除或终止劳动关系之月期间中断缴纳或欠缴社会保险费的,应由单位和个人按规定足额补缴后再予办理;职工有解除或终止劳动关系前发生、未报销结付的工伤治疗费用的,应先办理相应报销结付手续。
3.一次性工伤医疗补助金的支付标准,根据工伤职工的伤残等级,以职工与用人单位解除或终止劳动关系之月为计算时点,按照市统计局最近一次公布的本市人口平均预期寿命与职工本人年龄之差,每满一年(不满一年的,按一年计算)分别发给规定标准的上年本市职工月平均工资:五级的,发给1.4个月;六级的,发给1.2个月;七级的,发给1个月;八级的,发给0.8个月;九级的,发给0.4个月;10级的,发给0.2个月。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40。
4.职工与用人单位解除或终止劳动关系并领取一次性工伤医疗补助金后,工伤保险基金不再支付其之前在该单位发生的工伤新发生的费用。
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在我国一次性工伤医疗补助金怎么拿到?
1、已经经过工伤认定与劳动能力鉴定。2、用人单位按照规定缴纳工伤保险费用。3、工伤职工事故发生月已经参加社会保险。
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一次性工伤医疗补助金包含后续治疗费吗
通常一次性工伤医疗补助金不包括后续治疗费。该补助金是员工因工伤丧失劳动能力、解除或终止劳动合同时的一次性经济补偿,用于医疗和康复支持。后续治疗费指初步治疗后仍需进一步治疗或二次治疗产生的费用。
1w浏览2024-10-17
一次性工伤医疗补助金多久能拿到
[律师回复] 对于一次性工伤医疗补助金多久能拿到这个问题,解答如下, 一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的申领
1.被鉴定为五至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的,由工伤职工原单位填写《苏州市区参保工伤职工与单位终止解除劳动关系后一次性工伤医疗补助金申请表》,经职工本人签字确认后,持解除或终止劳动关系有关证明材料,到社保经办机构办理申领手续。
2.社保经办机构审核后,于次月将一次性工伤医疗补助金结付至单位,由单位发放给职工。职工发生工伤之月至解除或终止劳动关系之月期间中断缴纳或欠缴社会保险费的,应由单位和个人按规定足额补缴后再予办理;职工有解除或终止劳动关系前发生、未报销结付的工伤治疗费用的,应先办理相应报销结付手续。
3.一次性工伤医疗补助金的支付标准,根据工伤职工的伤残等级,以职工与用人单位解除或终止劳动关系之月为计算时点,按照市统计局最近一次公布的本市人口平均预期寿命与职工本人年龄之差,每满一年(不满一年的,按一年计算)分别发给规定标准的上年本市职工月平均工资:五级的,发给1.4个月;六级的,发给1.2个月;七级的,发给1个月;八级的,发给0.8个月;九级的,发给0.4个月;10级的,发给0.2个月。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40。
4.职工与用人单位解除或终止劳动关系并领取一次性工伤医疗补助金后,工伤保险基金不再支付其之前在该单位发生的工伤新发生的费用。
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一次性医疗补助金怎么计算
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
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工伤赔偿
工伤人员一次性工伤医疗补助金是多少
一次性工伤医疗补助金额度的制定通常受到地区、工伤等级等多方面因素的影响。总的来看,其计算方式主要结合了工伤员工所受伤害程度的评定级别以及统筹地区的基本工资水准等诸多因素。以一些较为普遍的情境为例,如若工伤员工被鉴定为十级伤残,那么在特定的地区内,这笔补助金额可能相当于几个月的该统筹地区上一年度职工月平均工资。然而,具体的补助金额还需根据您所在地区的相关法律法规进行精确计算和确认。
1w浏览2024-10-19
一次性工伤医疗补助金多久能拿到
[律师回复] 对于一次性工伤医疗补助金多久能拿到这个问题,解答如下, 一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的申领
1.被鉴定为五至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的,由工伤职工原单位填写《苏州市区参保工伤职工与单位终止解除劳动关系后一次性工伤医疗补助金申请表》,经职工本人签字确认后,持解除或终止劳动关系有关证明材料,到社保经办机构办理申领手续。
2.社保经办机构审核后,于次月将一次性工伤医疗补助金结付至单位,由单位发放给职工。职工发生工伤之月至解除或终止劳动关系之月期间中断缴纳或欠缴社会保险费的,应由单位和个人按规定足额补缴后再予办理;职工有解除或终止劳动关系前发生、未报销结付的工伤治疗费用的,应先办理相应报销结付手续。
3.一次性工伤医疗补助金的支付标准,根据工伤职工的伤残等级,以职工与用人单位解除或终止劳动关系之月为计算时点,按照市统计局最近一次公布的本市人口平均预期寿命与职工本人年龄之差,每满一年(不满一年的,按一年计算)分别发给规定标准的上年本市职工月平均工资:五级的,发给1.4个月;六级的,发给1.2个月;七级的,发给1个月;八级的,发给0.8个月;九级的,发给0.4个月;10级的,发给0.2个月。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40。
4.职工与用人单位解除或终止劳动关系并领取一次性工伤医疗补助金后,工伤保险基金不再支付其之前在该单位发生的工伤新发生的费用。
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一次性工伤医疗补助金谁出?
一次性工伤医疗补助金一般是由职员所在的用人单位出,对于职员个人而言,若是在工作时间由于工作的原因而受伤,此一旦经过专业部门的认定,是可以单位支付的一次性医疗补助金的。若是单位之前给职员购买了保险,此时一般会由保险公司先承担责任。
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一次性工伤医疗补助金多久能拿到
[律师回复] 对于一次性工伤医疗补助金多久能拿到这个问题,解答如下, 一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的申领
1.被鉴定为五至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的,由工伤职工原单位填写《苏州市区参保工伤职工与单位终止解除劳动关系后一次性工伤医疗补助金申请表》,经职工本人签字确认后,持解除或终止劳动关系有关证明材料,到社保经办机构办理申领手续。
2.社保经办机构审核后,于次月将一次性工伤医疗补助金结付至单位,由单位发放给职工。职工发生工伤之月至解除或终止劳动关系之月期间中断缴纳或欠缴社会保险费的,应由单位和个人按规定足额补缴后再予办理;职工有解除或终止劳动关系前发生、未报销结付的工伤治疗费用的,应先办理相应报销结付手续。
3.一次性工伤医疗补助金的支付标准,根据工伤职工的伤残等级,以职工与用人单位解除或终止劳动关系之月为计算时点,按照市统计局最近一次公布的本市人口平均预期寿命与职工本人年龄之差,每满一年(不满一年的,按一年计算)分别发给规定标准的上年本市职工月平均工资:五级的,发给1.4个月;六级的,发给1.2个月;七级的,发给1个月;八级的,发给0.8个月;九级的,发给0.4个月;10级的,发给0.2个月。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40。
4.职工与用人单位解除或终止劳动关系并领取一次性工伤医疗补助金后,工伤保险基金不再支付其之前在该单位发生的工伤新发生的费用。
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一次性医疗补助金怎么计算
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于一次性医疗补助金怎么计算问题带来帮助。
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工伤赔偿
一次性工伤医疗补助金多久能拿到
[律师回复] 对于一次性工伤医疗补助金多久能拿到这个问题,解答如下, 一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的申领
1.被鉴定为五至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的,由工伤职工原单位填写《苏州市区参保工伤职工与单位终止解除劳动关系后一次性工伤医疗补助金申请表》,经职工本人签字确认后,持解除或终止劳动关系有关证明材料,到社保经办机构办理申领手续。
2.社保经办机构审核后,于次月将一次性工伤医疗补助金结付至单位,由单位发放给职工。职工发生工伤之月至解除或终止劳动关系之月期间中断缴纳或欠缴社会保险费的,应由单位和个人按规定足额补缴后再予办理;职工有解除或终止劳动关系前发生、未报销结付的工伤治疗费用的,应先办理相应报销结付手续。
3.一次性工伤医疗补助金的支付标准,根据工伤职工的伤残等级,以职工与用人单位解除或终止劳动关系之月为计算时点,按照市统计局最近一次公布的本市人口平均预期寿命与职工本人年龄之差,每满一年(不满一年的,按一年计算)分别发给规定标准的上年本市职工月平均工资:五级的,发给1.4个月;六级的,发给1.2个月;七级的,发给1个月;八级的,发给0.8个月;九级的,发给0.4个月;10级的,发给0.2个月。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40。
4.职工与用人单位解除或终止劳动关系并领取一次性工伤医疗补助金后,工伤保险基金不再支付其之前在该单位发生的工伤新发生的费用。
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