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工伤自己要承担责任吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-20
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卢建军律师团队律师
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律师解析
关于工伤认定,在相关法律范畴内,有明确的规定和区分,具体如下:
1.认定为工伤的情况:一般而言,员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的,应当认定为工伤。
比如,员工在正常工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害
或者在工作过程中,因长期接触粉尘等有害物质而患上职业病等。
这种情况下,用人单位需承担相应责任。
2.不得认定为工伤的情况:若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的,不得认定为工伤。
例如,员工醉酒后操作危险机器导致受伤,因其自身处于醉酒的过错状态,用人单位可无需承担全部责任。
总之,多数情况下工伤责任由用人单位承担,但员工自身存在过错导致伤害时,其自身需承担相应责任。

案情回顾:

小何在工作时,因与同事小胡发生口角,被小胡打伤。而小李在醉酒后操作机器,导致自己受伤。争议点在于小何受伤能否认定工伤,小李醉酒受伤用人单位是否担责。

案情分析:

1、小何在正常工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害,按照工伤认定相关规定,应当认定为工伤,用人单位需承担相应责任。
2、小李是在醉酒状态下操作危险机器导致受伤,属于员工自身存在过错导致伤害的情形,依据相关法律,不得认定为工伤,用人单位可无需承担全部责任。
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