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工伤由单位支付的项目有哪些
- 律师解析
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在工伤处理中，单位需承担多项费用以保障职工合法权益，具体如下：
1.治疗工伤期间的工资福利：当职工因工作遭受事故伤害，比如在生产操作中受伤，或者患职业病，像长期接触粉尘导致尘肺病等，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变。
这里的工资福利包含基本工资、奖金、津贴等。
单位需按月支付，确保职工生活不受影响。
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，单位要保留与其的劳动关系，并安排适当工作。
若难以安排工作，比如单位没有适合伤残职工身体状况的岗位，就需按月发给伤残津贴，维持职工基本生活。
3.终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：当劳动合同终止或解除时，职工应享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
不同地区可能存在细微差异，具体以当地法律法规为准。
案情回顾:
小何在单位生产操作中受伤，停工留薪期间，单位只发基本工资，未发奖金和津贴。小胡五级伤残，单位称无合适岗位，却未按月发伤残津贴。小丽劳动合同解除时，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，引发争议。
案情分析:
1、小何停工留薪期内，按规定原工资福利待遇应保持不变，包含奖金、津贴等，单位只发基本工资的做法违反规定，应补足差额。
2、小胡五级伤残，单位难以安排工作时，应按月发给伤残津贴，单位未发放的行为不合法，需补发。
3、小丽劳动合同解除时，单位应支付一次性伤残就业补助金，拒绝支付是错误的，需依法支付。
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