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工伤保险按什么赔偿计算的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-20
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叶青宇律师
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律师解析
工伤保险赔偿的计算方式通常如下:
1.伤残津贴
依据伤残等级来确定发放比例,按月发放。
比如,一级伤残是本人工资的90%,这意味着职工因工伤导致一级伤残后,每月可领取相当于本人工资90%的津贴;
二级伤残为85%,以此类推。
2.一次性伤残补助金:以本人工资作为基数,不同伤残等级对应不同倍数。
例如,一级伤残对应的是27个月工资,即根据职工本人的月工资水平乘以27来计算补助金数额。
3.医疗费:采取实报实销原则,涵盖治疗工伤的各类医疗费用以及康复费用等,只要是合理且必要的支出,都可报销。
4.生活护理费:按生活自理能力分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理3个等级支付。
标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5.丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
6.供养亲属抚恤金:按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
不同地区具体标准可能有差异,要按当地法规执行。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经鉴定为二级伤残。单位按一级伤残90%的标准发放伤残津贴,且计算一次性伤残补助金时按27个月工资计算。小许认为单位计算错误,应按二级伤残标准发放和计算,双方产生争议。

案情分析:

1、伤残津贴方面,根据规定一级伤残是本人工资的90%,二级伤残为85%,小许为二级伤残,单位按一级伤残标准发放有误,应调整为85%发放。
2、一次性伤残补助金方面,一级伤残对应27个月工资,二级伤残对应25个月工资,单位按一级伤残计算错误,应按25个月工资重新计算补助金数额。
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工伤赔偿按照哪个工资计算的
工伤赔偿按照哪个工资计算的?工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资,也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数,具体看《工伤保险条例》和所在省市的具体规定。
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工伤赔偿是按平均工资计算吗
工伤赔偿是按平均工资计算吗?工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资,也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数,具体看《工伤保险条例》和所在省市的具体规定。
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工伤保险赔偿标准计算器怎么计算
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九级工伤按14万元赔计算合法吗?
九级工伤按14万元赔偿计算是合法的。九级工伤的赔偿项目分为:一次性伤残补助金、医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费以及。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿
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如何计算工伤保险赔偿
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农民工工伤赔偿工资按什么计算
农民工工伤赔偿中,工资补偿标准跟个人工资水平相关。如果工资稳定,按照受伤前平均月薪计算;如果工作未满12个月,则按照实际月份的平均薪资计算。要是工资难以确定,一般会参考统筹地区员工的平均工资来估算。
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工伤工资按天怎么计算
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工伤保险怎么计算工伤赔偿
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医疗事故伤残赔偿按几年来计算?
医疗事故伤残赔偿按几年来计算,是需要根据医疗事故鉴定的伤残等级来确定的。如果是因为医疗机构、医务人员的过程导致在诊疗活动中,患者的人身伤残的,此时是需要由我国的卫生主管部门对医疗事故进行医疗事故的鉴定的。
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工伤赔偿是按什么标准来计算的
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