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突发疾病单位如何赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-20
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卢建军律师团队律师
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律师解析
1.视同工伤的情况及赔偿
在工作时间和工作岗位上,如果员工突发疾病,并且不幸死亡,或者在48小时之内经过全力抢救但最终还是死亡的,这种情况会被视同工伤
单位需要按照《工伤保险条例》的规定来进行赔偿。
赔偿内容比较细致,其中包括丧葬补助金,用于安排员工的丧葬事宜;
供养亲属抚恤金,给依靠员工生活的亲属提供一定经济支持;
还有一次性工亡补助金等。
2.未达严重后果的处理:
要是员工只是突发疾病,没有出现上述严重后果,一般来说单位不需要进行赔偿。
不过,从人性化角度出发,单位应当给予一定的人道关怀和医疗救助。
比如,单位可以依据自身制定的规章制度,给予员工病假工资等福利,让员工在养病期间能有基本的生活保障。
3.赔偿标准及责任承担:
具体的赔偿标准和方式,要根据《工伤保险条例》等相关法律法规,同时结合单位的实际情况来确定。
如果单位没有按照法律规定为员工缴纳工伤保险,那么相应的赔偿责任就得由单位来承担。

案情回顾:

小许在工作时间和工作岗位上突发疾病,经抢救49小时后不幸死亡。小许家属认为应视同工伤要求单位赔偿,单位则认为超过48小时死亡不属于视同工伤情形,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。小许抢救超过48小时死亡,从法律条文严格解读,不符合视同工伤的条件。
2、由于小许情况不属于视同工伤,单位无需按照《工伤保险条例》规定进行工伤赔偿,但从人性化角度,可给予一定人道关怀和医疗救助,比如依据单位规章制度给予相应福利。若单位未缴纳工伤保险,此次也不涉及相应赔偿责任承担问题。
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在单位突发疾病算工伤吗?
在单位突发疾病一般是不算工伤的,但如果48小时内抢救无效死亡的,就可以认定为工伤事故,相关情况可以根据实际造成死亡的原因来进行合法的认定,并按照法定的项目来申请工伤赔偿。
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工伤赔偿
突发疾病单位如何赔偿
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单位突发疾病算不算工伤
10w+浏览2024-02-21
在单位突发疾病属不属于工伤
在单位突发疾病属不属于工伤是要根据情况分析的,如果突发疾病并不是发生在工作时间内,是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢救过来了,这都不算工伤。工作时间和工作场所内突发疾病,且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。有时候还需要看疾病的诱发过程来进行综合认定。
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工伤赔偿
在单位突发疾病算工伤吗
在职场上突发疾病并不一定全属于工伤范畴。若劳动者于工作时间及工作场所内发生急性病症,并在紧急救治后48小时内不幸身亡者,可视作工伤处理;反之,若发病非在上述特定时刻的地点,亦或是虽受急救却无法脱险,在48小时内丧命者则不能认定为工伤。
1w浏览2024-03-24
单位突发疾病死亡谁负责
10w+浏览2024-09-13
在单位宿舍突发疾病算工伤吗
依据我国《工伤保险条例》,职工在单位宿舍突发疾病,即便在工作日或履职过程中,若未即时死亡且在48小时内救治无效,则不被认定为工伤。仅当职工在正常工作时间和工作场所内因突发疾病死亡,或在48小时内经抢救无效死亡时,才视同工伤。
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工伤赔偿
在单位突发疾病算工伤吗
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在单位突发疾病单位能辞退员工吗
10w+浏览2024-02-29
在单位上班突发疾病算不算工伤
在单位上班突发疾病因工作原因的应该按照工伤处理,用人单位应积极的申请相关的工伤赔偿办理。符合我国的法律规定,在工作时间或工作地点非本人造成的伤害。我国的劳动部门应对这类人员的伤害进行鉴定,按照工伤规定,对这类人员进行赔偿。
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工伤赔偿
在单位宿舍突发疾病算工伤吗
依据我国《工伤保险条例》,职工在单位宿舍突发疾病,即便在工作日或履职过程中,若未即时死亡且在48小时内救治无效,则不被认定为工伤。仅当职工在正常工作时间和工作场所内因突发疾病死亡,或在48小时内经抢救无效死亡时,才视同工伤。
1w浏览2024-03-27
在单位上班突发疾病单位要赔偿吗
10w+浏览2024-09-19
职工在单位宿舍突发疾病算工伤吗
依据我国的《工伤保险条例》明确规定,员工在公司的住宿区域中突发病情并不属于工伤范畴,即便是在工作时间或正在进行工作任务时,倘若突发疾病但并未立即导致死亡,或者是在48小时内经过及时救治依然无法挽救生命,那么无论是何种情况,该事件皆不被定义为工伤。
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工伤赔偿
职工在单位突发疾病算工伤吗
要根据情况分析的,如果突发疾病并不是发生在工作时间内,是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢效过来了,这都不算工伤。工作时间和工作场所内突发疾病,且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。有时候还需要看疾病的诱发过程来进行综合认定。
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在单位突发疾病死亡单位有责任吗
10w+浏览2024-09-10
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