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职工工伤单位应承担哪些费用和费用

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-20
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律师解析
职工工伤时,单位需承担如下费用:
1.治疗及康复费用:涵盖治疗工伤的医疗和康复费用。
具体包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等。
这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准,如此才能由单位承担。
2.住院伙食补助:职工因工伤住院治疗,单位应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费,以保障职工住院期间的基本生活。
3.异地就医交通食宿费:经医疗机构证明且报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医,单位要按本单位职工因公出差标准报销其交通、食宿费用。
4.停工留薪期工资:职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,单位应按月支付原工资福利待遇,确保职工生活不受影响。
5.伤残津贴:经鉴定为一级至四级伤残,从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
6.一次性伤残就业补助金劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同,用人单位需支付此补助金

案情回顾:

小朱在工作时受伤,单位承担了部分治疗费用,但对于一些超出工伤保险药品目录的药费拒绝承担。小朱住院期间,单位发放的住院伙食补助费未达到规定的70%标准。此外,小朱停工留薪期工资也未按原工资福利待遇发放,双方就此产生争议。

案情分析:

1、对于治疗及康复费用,单位应承担符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用,超出部分一般无需承担。
2、住院伙食补助应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放,单位未达标需补足差额。
3、停工留薪期工资应按月支付原工资福利待遇,单位未足额支付需补齐。
4、伤残津贴按规定从工伤保险基金支付。
5、若符合条件,单位需支付一次性伤残就业补助金。
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员工工伤单位要承担哪些费用
1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿
工亡单位承担什么费用
职场中员工因公死亡,公司需承担三项费用。丧葬补助金为本地区上年度职工月均工资的六倍。供养亲属抚恤金按逝者工资比率发给特定亲属。一次性工亡补助金以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基准,核算20倍额度。
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单位承不承担侵权责任和工伤责任
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职工工伤单位需要承担的费用
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职工工伤单位需要承担的费用相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
工伤单位承担多少费用
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单位承担侵权责任和工伤责任吗
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职工工伤单位要承担哪些费用
关于工伤费用承担,员工工伤期间的工资和福利必须保障。五级、六级伤残员工每月可领津贴。五至十级伤残员工在合同期满或解除时,雇主应支付一次性就业补助费。如工伤赔偿协议被撤销,或因公司未认定工伤或未缴纳社保导致受害者权益受损,受害者可在60天内向劳动仲裁机构申请法律援助。
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工伤赔偿
工伤单位承担哪些费用
劳动者受工伤,单位应当承担以下费用:终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金;治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。但是单位未缴纳工伤保险费的,应当支付全部工伤保险赔偿项目,包括应当由工伤保险基金支付的赔偿项目。
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企业职工停薪留职五险一金单位承担吗
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1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
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工伤哪些费用由用人单位承担
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤哪些费用由用人单位承担的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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