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临时工发生事故怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-20
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
临时工在工作中受伤后的赔偿问题,需根据与用人单位的不同关系来确定,具体如下:
1.劳动关系下的赔偿:若临时工与用人单位存在劳动关系,那么在工作中受伤可认定为工伤
此时,用人单位需承担赔偿责任
赔偿项目较为全面,比如医疗费,涵盖受伤后进行治疗所产生的各项费用;
停工留薪期工资,保障临时工在停工治疗期间的基本生活;
还有伤残津贴等,用于对因伤导致劳动能力下降的补偿。
2.劳务关系下的赔偿:若双方是劳务关系,那么需根据双方过错来承担责任。
当提供劳务一方因劳务受到损害时,要依据双方各自的过错承担相应责任。
3.证据保留:不管是哪种关系,临时工受伤后都应第一时间就医,并妥善保留相关证据,像医疗诊断证明、费用单据等。
4.纠纷解决:若双方对赔偿事宜协商不一致,临时工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,或者直接向法院提起诉讼。
总之,明确关系才能确定赔偿责任和方式,维护自身权益。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李的工厂工作时受伤。争议点在于小朱与工厂是劳动关系还是劳务关系,这关系到赔偿责任的认定。小朱主张是劳动关系要求按工伤赔偿,小李则认为是劳务关系应按过错分担责任,双方协商无果。

案情分析:

1、若认定为劳动关系,小朱受伤可认定为工伤,小李的工厂需承担赔偿责任,赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2、若认定为劳务关系,则需根据双方过错承担责任,若小朱自身有过错,可能会减轻工厂的赔偿责任。
3、小朱应保留好医疗诊断证明、费用单据等证据,便于后续维权。
4、协商不成时,小朱可申请仲裁或向法院起诉来维护自身权益。
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临时工发生工伤如何赔付
临时员工若发生工伤事故,应依法享受工伤保险补偿或由雇主承担赔偿责任。与正式员工一样,临时工享有同等工伤权益保障,包括医疗费用、营养津贴等补助赔偿。工作期间和工作场所内因履行职务受伤,可申请工伤认定并请求保险赔偿。
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需要根据情况来看的。年满61岁的人已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。关于遇到61岁临时工发生工伤怎么赔付时我们可以参考以下内容。
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