52岁女受伤工伤怎么赔偿的
- 律师解析
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1.赔偿项目：工伤赔偿项目较为多样。
其中，医疗费用于伤者治疗伤病的相关花费；
住院伙食补助费是对住院期间饮食的补贴；
交通食宿费涵盖因就医、复查等产生的交通与住宿支出；
康复治疗费针对康复阶段的费用；
辅助器具费用于购买辅助康复器具；
停工留薪期工资保障职工受伤期间的收入；
护理费用于支付护理人员费用；
还有一次性伤残补助金等。
2.认定工伤：认定工伤是关键一步。
由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
3.鉴定伤残：
依据工伤认定结果，待伤情稳定后开展劳动能力鉴定，明确伤残等级，不同等级对应着不同赔偿标准。
4.具体赔偿金额：赔偿金额需综合伤残等级、工资水平、当地工伤赔偿标准等因素计算。
例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
5.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由其承担。
52岁女受伤的工伤赔偿，要按流程操作，明确各方责任。
案情回顾:
小静在工作中受伤，涉及工伤赔偿问题。用人单位未给她缴纳工伤保险，她申请工伤认定但用人单位拖延提交材料。且在伤残鉴定时，双方对鉴定时机是否合适存在争议，在赔偿金额计算上也有分歧。
案情分析:
1、关于工伤认定，用人单位有配合提交材料的义务，拖延行为不利于小静及时获得赔偿。
2、伤残鉴定时机应依据伤情稳定情况确定，需遵循相关规定，确保鉴定结果客观准确。
3、赔偿金额计算应综合伤残等级、工资水平和当地标准，用人单位不能随意降低赔偿数额。
4、因用人单位未缴保险，其应承担全部赔偿责任。
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