工伤被迫辞职能赔偿多少钱
- 律师解析
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工伤职工在某些情况下被迫辞职，是可以获得多项赔偿的，具体如下：
1.一次性伤残就业补助金：这部分赔偿数额是依据伤残等级以及当地的相关规定来计算的。
比如不同伤残等级对应的赔偿月数会有所不同，当地可能会根据经济发展水平等因素制定具体标准。
2.一次性工伤医疗补助金：同样要按照伤残等级和当地标准确定。
它主要是用于工伤职工后续的医疗保障等相关费用。
3.经济补偿金：按劳动者在本单位的工作年限计算。
每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位未给职工缴纳工伤保险，那么上述相关费用都需由用人单位来支付。
具体的赔偿金额要结合工伤等级、工资水平以及当地相关标准综合确定。
例如，工伤九级、月工资5000元的员工，所在地区一次性伤残就业补助金为8个月工资，一次性工伤医疗补助金为6个月工资，经济补偿金为2个月工资，总赔偿约60000元（5000×（8+6+2））。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。后因单位长期拖欠工伤待遇，小朱被迫辞职。小朱要求单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及经济补偿金，单位认为小朱是主动辞职，拒绝支付相关赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残就业补助金，应依据小朱的伤残等级以及当地相关规定计算赔偿数额，单位不能因小朱辞职而拒绝支付。
2、一次性工伤医疗补助金也需按照伤残等级和当地标准确定，用于保障小朱后续医疗费用，单位拒绝支付缺乏法律依据。
3、经济补偿金应按小朱在单位的工作年限计算，单位以主动辞职为由拒付是不合理的。若单位未缴纳工伤保险，相关费用均应由单位支付。
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