工伤右手断四个手指赔偿多少
- 律师解析
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1.工伤赔偿项目明细：工伤赔偿涵盖多个项目，常见的有医疗费，用于治疗工伤所产生的各项医疗花费；
停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的基本生活；
伤残津贴，对因工伤导致劳动能力下降的职工给予经济补偿；
生活护理费，帮助需要护理的工伤职工解决生活难题等。
2.伤残等级及补助金：右手断四个手指通常会被评定为六级伤残。
对于六级伤残的职工，一次性伤残补助金为16个月的本人工资，这是对其伤残状况的一次性经济补偿。
3.保留劳动关系安排：若保留劳动关系，用人单位应安排合适工作。
若难以安排，用人单位需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%，以保障职工基本生活。
4.解除劳动关系补偿：经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。
此时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
5.赔偿数额确定：还需依据实际医疗费用等计算，具体赔偿数额要结合本人工资等具体情况来最终确定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，右手断了四个手指。治疗产生了高额医疗费，停工期间工资发放成问题，生活也需人护理。小朱认为单位应按工伤赔偿标准给予补偿，但单位觉得伤残等级认定有争议，赔偿金额不好确定，双方产生分歧。
案情分析:
1、医疗费方面，小朱因工伤治疗产生的合理医疗花费，单位应按工伤赔偿标准予以承担。
2、伤残等级认定上，右手断四个手指通常评定为六级伤残，应按此标准确定相关补助金，如16个月本人工资的一次性伤残补助金。
3、若保留劳动关系，单位难以安排工作时，需按月发放本人工资60%的伤残津贴。
4、若小朱提出解除劳动关系，工伤保险基金和单位应分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5、具体赔偿数额需结合实际医疗费用、本人工资等情况最终确定。
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