机关单位不给临时工交社保怎么办
- 律师解析
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1.法律规定明确：
依据《社会保险法》以及其他相关法律法规的明确要求，用人单位为劳动者缴纳社会保险是应尽的法定义务。
临时工同样属于劳动者的范畴，机关单位也不能例外，必须依法为临时工缴纳社保。
这是保障劳动者权益的重要举措，能让临时工在养老、医疗、失业等方面有所保障。
2.尝试沟通协商：你可以主动与机关单位进行友好沟通协商，向其详细说明相关法律规定，强调缴纳社保对于临时工的重要意义，明确且合理地要求机关单位依法为你缴纳社保，争取通过和平友好的方式解决问题。
3.投诉寻求帮助：若协商没有取得理想的结果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会展开全面调查核实，一旦确认机关单位存在违法行为，会责令其在规定期限内改正，并补缴相应的社保费用。
4.申请仲裁维权：若劳动监察部门处理后问题仍未得到妥善解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律的力量维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在机关单位做临时工，单位未给其缴纳社保。小朱要求单位补缴，单位认为临时工无需缴纳社保，双方产生争议。小朱先与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，最后小朱申请仲裁维权。
案情分析:
1、依据《社会保险法》等法规，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，临时工也是劳动者，机关单位不能例外，该单位不给小朱缴纳社保的行为违法。
2、小朱与单位协商是合理的解决途径，单位拒绝协商结果反映其对法律规定的漠视。
3、劳动监察部门应依法处理，责令单位改正补缴，若未有效处理，小朱申请仲裁是维护自身权益的正当手段。
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