上班期间被别人打了算工伤吗

上班期间挨打如果是属于工作的原因，那么就算是工伤，但如果是属于同事与同事之前发生私人的恩怨，那么在这个期间也不会被认定为工伤的，工伤的认定是会与工作有关才能得到相应的赔偿。

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上班时间打架不算工伤，此时虽然是上班时间，但是从事的非但不是工作内容，反而已经违反了公司的相关规定，故此打架行为并不会被认定为工伤。参与打架的双方，一般会被单位判处支付罚金。

劳动者在上班时间打架受伤的，不算是工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。

职工上班期间打闹摔伤的情形不算是工伤，因为受伤的原因和工作无关，《工伤保险条例》中明确规定了工伤认定的标准，受伤的原因必须跟工作有关，而且对受伤的时间和受伤地点也有要求，职工上班期间打架斗殴，自残或自杀受伤的都不属于工伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打伤的，属于工伤。《工伤保险条例》第十四条中规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义：一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。