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评不了伤残等级的工伤怎么赔付
- 律师解析
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工伤待遇相关内容介绍1.工伤医疗待遇：
工伤职工接受治疗时，涉及的医疗费用、康复费用以及住院期间的伙食补助费等，均由工伤保险基金来支付。
这里的医疗费用涵盖了因工伤进行诊断、治疗等产生的合理费用；
康复费用则是为帮助职工恢复身体功能所支出的必要费用；
住院伙食补助费是对职工住院期间饮食支出的一种补贴。
2.停工留薪期工资：
职工在停工留薪期间，工资福利待遇按照原来的标准发放。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
这段时间是给职工用于治疗和恢复身体的。
3.生活护理费：
停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，护理工作由所在单位负责。
若职工已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：
通常未达到伤残等级的，没有此项赔偿。
评不上伤残等级的工伤职工仍可享受相应工伤待遇，以保障合法权益。
具体赔付标准和流程按当地法规政策执行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，接受治疗产生了医疗费用、康复费用，住院期间有伙食支出。停工留薪期内工资发放低于原标准，小朱生活不能自理，单位未安排护理。小朱未评上伤残等级，认为应享受更多待遇，与单位产生争议。
案情分析:
1、工伤医疗待遇方面，小朱因工伤产生的合理医疗、康复费用及住院伙食补助费，应依规由工伤保险基金支付。
2、停工留薪期工资应按原标准发放，单位发放低于原标准不符合规定。
3、停工留薪期内小朱生活不能自理，护理应由单位负责。
4、虽未评上伤残等级，小朱仍可享受工伤医疗、停工留薪期工资等相应工伤待遇，具体按当地法规政策执行。
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