工伤赔偿金有时效吗

根据我国《工伤保险条例》规定，如果受伤员工继续在公司上班的话，那么工伤残疾赔偿金就不存在时效问题。用人单位会在每月的工资之中下发下来。如果是选择解除劳动合同的话，员工必须在一年之内要求其支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。

工伤赔偿时效是一年，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属；工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照工伤认定办法第四条规定提出工伤认定申请。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤残疾赔偿金有时效吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

工伤赔偿时效是一年，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属；工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照工伤认定办法第四条规定提出工伤认定申请。

工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家法规得到较高的赔偿。所以在工伤意外发生后的1年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。规定了一年的诉讼时效，诉讼时效重新计算。

工伤赔偿时效是一年，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照工伤认定办法第四条规定提出工伤认定申请。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤赔偿时效是多久的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

工伤赔偿诉讼时效：1、工伤赔偿诉讼时效为一年。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

工伤赔付程序可获得的赔偿数额相对较高，但程序繁杂，时间成本耗时较长，甚至可持续一二年之久;而人身损害赔付路径虽然获得的赔偿数额可能会少，但耗费时间短，鉴定成本小，一般人民法院普通程序6个月内即可审结，适用简易程序的3个月即可审结。

工伤事故发生3年后，一般情况下，工伤认定和人身损害赔偿都已过时效。但如果受害者能在事故发生后3年内通过提出要求等方式引起诉讼时效中断，则诉讼时效还可重新计算。民法典规定，一般民事诉讼的一般诉讼时效为3年。长期诉讼时效。长期诉讼时效是指诉讼时效在两年以上二十年以下的诉讼时效。