请假期间出车祸算工伤吗
- 律师解析
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员工在请假期间外出遭遇车祸，在满足一定条件时，有可能被认定为工伤，具体如下：
1.事故发生在合理上下班途中：
这里的“合理”有明确界定。
从路线方面看，应是员工日常上下班习惯走的路径。
例如，员工平时为避开拥堵路段，会选择某条特定道路，那这条道路就属于合理路线。
或者是为完成工作任务而必须经过的路径，像员工要去公司附近的合作单位送文件后再回家，途中发生车祸，此路线就是合理的。
2.事故主要责任不在员工本人：
若员工对事故负主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤。
比如因员工闯红灯导致车祸，那大概率不能认定工伤。
不过，最终是否认定为工伤，要依据当地工伤保险法律法规及具体案件情况来判断。
要是存在争议，员工可向劳动保障行政部门申请工伤认定，相关部门会综合各种因素作出公正裁决。
案情回顾:
小朱在请假期间外出，途中遭遇车祸。争议点在于此是否算工伤，小朱称自己是按日常习惯路线前往合作单位送文件后回家途中出事，且事故非自己主要责任；但公司认为小朱是请假外出，不应认定工伤。
案情分析:
1、关于路线合理性，若小朱能证明该路线是日常习惯走的，或是为完成送文件工作任务必须经过的，从路线角度看符合工伤认定中合理上下班途中的条件。
2、若事故主要责任确实不在小朱本人，结合合理路线的情况，依据相关法律法规，小朱有可能被认定为工伤，最终结果需劳动保障行政部门综合判定。
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