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劳务派遣会给工伤保险补助吗
- 律师解析
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在劳务派遣这种用工形式中，关于工伤保险补助的相关规定需要明确了解。
具体内容如下：
1.缴纳责任主体：工伤保险补助通常由派遣单位负责缴纳。
因为派遣单位在法律上属于用人单位，按照相关法律规定，它有义务为被派遣的劳动者参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。
2.未缴纳的后果：若派遣单位没有依法履行缴纳工伤保险费的义务，一旦发生工伤事故，相应的工伤保险待遇就需要由该用人单位来支付。
3.连带赔偿责任：当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
总之，一般情况下，劳务派遣中会有工伤保险补助，且由派遣单位承担缴纳责任。
这样做的目的是为了充分保障被派遣劳动者的权益，确保他们在工作过程中，若不幸遭受事故伤害或者患上职业病时，能够及时获得相应的医疗救治以及必要的经济补偿。
案情回顾:
小朱被派遣单位派遣至用工单位工作，期间发生工伤事故。派遣单位此前未按规定缴纳工伤保险费，小朱要求派遣单位及用工单位支付工伤保险待遇，双方就支付责任产生争议。
案情分析:
1、缴纳责任主体方面，派遣单位作为法律上的用人单位，应承担工伤保险补助的缴纳责任，其未缴纳存在过错。
2、未缴纳的后果上，因派遣单位未履行缴纳义务，发生工伤后相应待遇应由其支付。
3、连带赔偿责任方面，若用工单位对小朱造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，以保障小朱权益。
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