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私人签定协议有法律效意吗

#合同效力 最新修订 | 2025-01-21
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李朝律师
李朝律师在线
上海国翎(西安)律师事务所/主办律师
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律师解析
私人签订的协议是否具有法律效力,需结合具体情形判断。
首先,关于合法有效的协议需满足的条件,具体说明如下:
①双方需具有相应的民事行为能力
例如,年满18周岁且精神状况正常的成年人,或者16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人等,具备独立签订协议的能力。
②意思表示要真实。
即双方在签订协议时,是出于自身真实意愿,不存在被欺骗、强迫等情况。
③协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定,也不能违背公序良俗。
比如,不能约定违法犯罪的行为。
其次,若协议符合这些条件,通常就具有法律效力,能作为双方权利义务的依据。
反之,若存在欺诈胁迫、重大误解等使意思表示不真实的情况,或者协议内容违法违规,那么协议可能无效或可撤销
总之,私人签订的协议效力需具体分析,不能一概而论。

案情回顾:

小朱与小李私下签订了一份房屋租赁协议。小朱认为协议有效,小李却主张无效,争议点在于双方签订协议时小李是否处于被胁迫状态以及协议内容是否存在违反法律规定之处。后查明,小李签订时存在被胁迫情况,且部分条款违反相关法规。

案情分析:

1、关于民事行为能力,小朱和小李均为年满18周岁且精神状况正常的成年人,具备相应民事行为能力。
2、意思表示方面,小李是在被胁迫下签订协议,并非出于自身真实意愿,不符合意思表示真实的条件。
3、协议内容部分违反法律规定,违背了协议内容不能违反法律、行政法规强制性规定的要求,所以该协议无效或可撤销。
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私下签的协议有效吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和私下签的协议有效吗相关的法律规定。
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合同事务
私人签定协议有法律效意吗
1w浏览2025-01-21
工伤私了赔偿协议有效吗工伤私了赔偿协议有效吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 工伤私了赔偿协议是否有效 《工伤保险条例》第五十四条规定:“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼,也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。” 可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提讼的、应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。 协议书 协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书,包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。狭义的协议书指国家、、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商,取得一致意见后,订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是应用写作的重要组成部分。 协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签定的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,经过协商而达成一致后,签署的具有法律效力的记录性应用文。
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私下签的协议有效吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于私下签的协议有效吗问题带来帮助。
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合同事务
私下签协议有效吗
私下签署的协议通常有效,但存在以下情形可能无效:一方欺诈或胁迫损害国家利益;双方恶意串通损害国家、集体或第三方利益;以合法形式掩盖非法目的;违反法律、行政法规的强制性规定。因此,在签署协议时,应确保内容合法、真实,并避免损害他人利益。
1w浏览2024-09-11
工伤私了赔偿协议有效吗工伤私了赔偿协议有效吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 工伤私了赔偿协议是否有效 《工伤保险条例》第五十四条规定:“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼,也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。” 可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提讼的、应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。 协议书 协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书,包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。狭义的协议书指国家、、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商,取得一致意见后,订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是应用写作的重要组成部分。 协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签定的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,经过协商而达成一致后,签署的具有法律效力的记录性应用文。
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私下签的协议有效吗
私下签署的协议在满足一定条件下具有法律效力。 这些条件包括: 协议内容不违反法律强制性规定,不违背公序良俗,不侵犯第三方或国家利益,且签署双方具有完全民事行为能力。 一旦合法签订,协议即产生法律约束力,除非另有法律规定或双方特别约定。 因此,私下协议在某些情况下是具有法律效力的。
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合同事务
私下签的协议有效吗
私人间的协议在特定情况下具有法律效力,但需满足以下条件:不违反法律强制规定、不违背社会道德、不侵犯第三方及国家利益,且签约双方须具备完全民事行为能力。符合这些要件的协议自成立时起即具法律约束力,但受特殊法律规定或双方约定影响的除外。
1w浏览2024-04-13
工伤私了赔偿协议有效吗工伤私了赔偿协议有效吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 工伤私了赔偿协议是否有效 《工伤保险条例》第五十四条规定:“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼,也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。” 可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提讼的、应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。 协议书 协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书,包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。狭义的协议书指国家、、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商,取得一致意见后,订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是应用写作的重要组成部分。 协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签定的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,经过协商而达成一致后,签署的具有法律效力的记录性应用文。
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私下签的协议有效吗
私下签署的协议在满足一定条件下具有法律效力。这些条件包括:协议内容不违反法律强制性规定,不违背公序良俗,不侵犯第三方或国家利益,且签署双方具有完全民事行为能力。一旦合法签订,协议即产生法律约束力,除非另有法律规定或双方特别约定。因此,私下协议在某些情况下是具有法律效力的。
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合同事务
私下签的协议有效吗?
合同生效的条件有:1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力;2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。在订立合同过程中存在虚假表示与隐藏行为、重大误解、欺诈、胁迫、显失公平情形的,合同效力待定或是直接无效;3、合同的目的和内容必须合法。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外;4、合同必须符合法律规定的形式。
1w浏览2024-09-27
工伤私了赔偿协议有效吗工伤私了赔偿协议有效吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 工伤私了赔偿协议是否有效 《工伤保险条例》第五十四条规定:“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼,也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。” 可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提讼的、应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。 协议书 协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书,包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。狭义的协议书指国家、、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商,取得一致意见后,订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是应用写作的重要组成部分。 协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签定的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,经过协商而达成一致后,签署的具有法律效力的记录性应用文。
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2024私下签的协议有效吗
私人签订的协议只要符合以下四个条件,就可视为具有法律效力:1、协议签订双方须具备相应的民事行为能力;2、协议签订系双方真实意思表示;3、协议不违反法律、行政法规的强制规定;4、协议不违背公序良俗,无损害他人合法权益和国家社会利益的情形。
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合同事务
私下签的协议有效吗
私下签署的协议在满足一定条件下具有法律效力。这些条件包括:协议内容不违反法律强制性规定,不违背公序良俗,不侵犯第三方或国家利益,且签署双方具有完全民事行为能力。一旦合法签订,协议即产生法律约束力,除非另有法律规定或双方特别约定。因此,私下协议在某些情况下是具有法律效力的。
1w浏览2024-09-02
工伤私了赔偿协议有效吗工伤私了赔偿协议有效吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 工伤私了赔偿协议是否有效 《工伤保险条例》第五十四条规定:“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼,也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。” 可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提讼的、应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。 协议书 协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书,包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。狭义的协议书指国家、、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商,取得一致意见后,订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是应用写作的重要组成部分。 协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签定的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,经过协商而达成一致后,签署的具有法律效力的记录性应用文。
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