工伤是公司出钱还是社保出钱怎么拿钱
- 律师解析
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工伤赔偿一般由工伤保险基金与用人单位共同承担。
具体情况如下：
1.工伤保险基金承担大部分费用。
比如，符合相关诊疗、药品及住院服务标准的医疗费，能让工伤职工得到合理救治；
住院伙食补助费保障职工住院期间的生活；
到统筹地区以外就医的交通食宿费减轻职工负担；
伤残津贴为伤残职工提供长期经济支持；
生活护理费则辅助生活不能自理的职工。
2.用人单位需支付停工留薪期工资，保障职工受伤期间的收入；
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由其支付。
赔偿流程：
①职工受伤或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长。
单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。
②社会保险行政部门受理后60日内作出认定决定，出具决定书。
③若对认定决定不服，可申请行政复议或诉讼。
④经鉴定构成伤残的，用人单位和工伤保险基金按标准支付待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请，认定为工伤且经鉴定构成伤残。但单位认为部分费用不该由其承担，如停工留薪期工资，双方就此产生争议。
案情分析:
1、工伤保险基金应承担大部分费用，像符合标准的医疗费、住院伙食补助费等，这是保障工伤职工权益的必要支出。
2、用人单位需支付停工留薪期工资及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，小朱单位拒绝支付停工留薪期工资的做法不合理。
3、单位未按时申请工伤认定存在过错，职工有权按规定自行申请。
4、若对认定决定不服，可按流程申请行政复议或诉讼，以维护自身合法权益。
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