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工伤本人工资算加班吗
- 律师解析
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关于工伤本人工资，有以下要点需要明确：
1.不包含加班工资：工伤本人工资通常是不把加班工资计算在内的。
2.本人工资的定义：它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
比如，某职工在受伤前12个月，每月正常工作时间的工资相对稳定，以此来计算平均月缴费工资。
3.加班工资性质不同：加班工资是职工因超过正常工作时间而额外获得的报酬，和正常工作时间的工资性质不一样。
正常工作时间工资是职工完成基本工作任务应得的报酬，而加班工资是额外付出劳动的补偿。
4.工伤赔偿计算基础：工伤赔偿是以职工在正常工作岗位上因工作遭受事故伤害或患职业病应得的待遇为依据，主要按照正常工作时间的工资来计算。
若用人单位把加班工资纳入本人工资计算，后续可能产生争议，一般还是应按正常工作时间工资确定工伤本人工资。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，涉及工伤赔偿。单位计算其本人工资时将加班工资纳入其中，小朱认为工伤本人工资不应包含加班工资，双方产生争议。小朱受伤前12个月正常工作时间工资稳定，加班情况较多。
案情分析:
1、根据规定，工伤本人工资通常不包含加班工资，加班工资是额外付出劳动的补偿，与正常工作时间工资性质不同。
2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，应按正常工作时间工资确定，单位将加班工资纳入计算不符合相关规定。
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