员工工伤好后可以辞退吗
- 律师解析
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1.工伤治愈后一般不得随意辞退在正常情况下，当员工的工伤经过治疗痊愈后，用人单位是不可以随意将其辞退的。
这是对工伤员工的一种基本保障，让他们在为单位付出后能安心恢复。
2.法律明确保护规定依据《劳动合同法》相关规定，劳动者在本单位因工作患上职业病，或者因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能按照本法第四十条（比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形）、第四十一条（如依照企业破产法规定进行重整需裁减人员等情形）的规定来解除劳动合同，切实维护工伤员工权益。
3.特殊情况可辞退但有程序若工伤员工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位可以解除劳动合同，但必须提前通知工会，并向劳动者清楚说明辞退理由。
4.违法辞退需担责若用人单位违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
总之，工伤员工治愈后通常受法律保护，特殊情况除外。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经过治疗后痊愈。用人单位小李却想辞退小朱，小朱认为自己工伤治愈后不应被随意辞退，双方产生争议，小朱向劳动仲裁机构申请仲裁。
案情分析:
1、根据相关法律，工伤员工治愈后一般不得随意辞退，这是对其基本保障，小李随意辞退小朱的行为不符合法律规定。
2、若小朱因工伤丧失或部分丧失劳动能力，小李更不能按相关条款解除劳动合同。
3、只有在小朱出现严重违反单位规章制度等法定情形时，小李才可辞退，但要履行通知工会、说明理由等程序。
4、若小李违法辞退小朱，小朱有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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