10级伤残津贴多少
- 律师解析
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关于10级伤残津贴的相关规定，具体如下：
1.津贴比例：
依据《工伤保险条例》，10级伤残津贴为本人工资的70%。
不过，具体的津贴数额得结合受伤职工的本人工资确定。
2.本人工资界定：这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
比如，某职工前12个月缴费工资总和为6万元，那平均月缴费工资就是5000元。
3.工资计算特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%算。
4.支付方式及期限：伤残津贴由工伤保险基金按月支付，会一直支付到工伤职工退休或者开始享受基本养老保险待遇为止。
5.解除劳动关系情况：要是工伤职工在退休前与单位解除劳动关系，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等相关费用。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为10级伤残。其前12个月平均月缴费工资为4000元，低于统筹地区职工平均工资60%。单位按4000元的70%发放伤残津贴，小朱认为应按统筹地区职工平均工资60%计算津贴，双方产生争议。
案情分析:
1、依据规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，应按60%算。小朱的情况符合此特殊情况，单位按4000元计算津贴有误。
2、伤残津贴由工伤保险基金按月支付，单位应协助小朱办理相关手续，确保其能按正确标准领取津贴。
3、若小朱之后与单位解除劳动关系，单位需依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用。
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