临时用工下班路上车祸谁负责
- 律师解析
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1.关于临时用工与用人单位存在劳动关系的情况：
当临时用工在下班途中遭遇交通事故，且该事故非本人主要责任时，这种情况属于工伤范畴。
这是因为在劳动关系中，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，依法应认定为工伤。
此时，用人单位需承担工伤赔偿责任。
若用人单位已按规定为其缴纳工伤保险，那么相关费用将由工伤保险基金支付，比如医疗费用、伤残津贴等。
若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。
2.若临时用工与用人单位为劳务关系：
一般而言，由侵权人承担赔偿责任。
例如，交通事故中存在过错的机动车一方承担赔偿责任。
若劳务提供者自身存在过错，比如违反交通规则等，可适当减轻机动车一方的赔偿责任。
若机动车一方无过错，依据法律规定，也需在一定范围内适当补偿劳务提供者。
需根据具体情况判断责任归属，若有争议可通过法律途径解决。
案情回顾:
小朱作为临时用工在下班途中遭遇交通事故，非本人主要责任。小朱认为与用人单位是劳动关系，应认定工伤，单位应担责；单位却称是劳务关系，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱与单位是劳动关系，且单位缴纳了工伤保险，相关工伤费用如医疗费用、伤残津贴等由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则需承担包括医疗费、误工费等全部赔偿责任。
2、若为劳务关系，一般由交通事故中存在过错的机动车一方承担赔偿责任；若小朱自身有过错，可减轻机动车一方赔偿责任；机动车一方无过错，也需在一定范围内适当补偿。
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