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不承认劳动关系怎么仲裁
- 律师解析
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以下是劳动仲裁的详细流程：
1.收集证据：
在劳动纠纷中，收集能证明劳动关系的证据至关重要。
例如，劳动合同是最直接的证明；
工资条能显示工资发放情况，反映双方的雇佣关系；
工作证表明员工身份；
考勤记录则体现工作时间和出勤状况等。
2.确认被申请人：
要明确与自己存在争议的用人单位，确保信息准确无误。
3.准备申请书：
认真填写劳动仲裁申请书，详细载明申请人和被申请人的信息，包括姓名、地址、联系方式等。
清晰阐述仲裁请求，如工资支付、赔偿诉求等，并说明事实理由。
4.提交材料：
把申请书及收集好的相关证据一并提交给劳动争议仲裁委员会。
5.立案受理：
仲裁委员会会对提交的材料进行审查，符合条件的就予以立案。
6.庭审调解：
仲裁庭组织双方进行庭审，在庭审中尝试调解，争取双方达成和解。
7.裁决：
若调解不成，仲裁庭会依据事实和法律作出公正裁决。
8.执行裁决：
若一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱与所在公司因工资支付问题产生纠纷。小朱收集了劳动合同、工资条等证据，确认公司为被申请人后准备申请书，提交材料给仲裁委。仲裁委立案后组织庭审调解，公司不愿足额支付工资，调解失败。
案情分析:
1、小朱收集的劳动合同、工资条等证据能有效证明劳动关系及工资支付情况，为其仲裁请求提供有力支撑。
2、确认被申请人环节，明确公司信息确保仲裁程序能准确针对责任主体。
3、申请书详细阐述仲裁请求及事实理由，利于仲裁委清晰了解纠纷情况。
4、庭审调解不成后，仲裁委应依据事实和法律作出公正裁决，保障小朱合法权益。若公司不履行裁决，小朱可申请强制执行。
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