工伤鉴定怎么鉴定劳务关系
- 律师解析
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1.明确劳务关系：要确定劳务关系是否存在，这是关键的第一步。
可以借助多种材料来证明，比如正式的劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务；
工资支付凭证，能清晰显示工资发放情况；
还有日常的工作记录，详细记载了工作内容、时间等信息。
2.申请工伤认定：在申请工伤认定时，必须提交能证明与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的材料。
3.特殊情况证据：要是没有签订书面劳动合同，也不用担心。
工资发放记录能体现收入情况，工作证表明员工身份，考勤记录反映出勤状况，这些都可作为证明劳务关系的有力证据。
4.部门调查核实：劳动保障行政部门在受理申请后，会认真调查核实双方关系，确保信息准确。
5.工伤鉴定流程：若能证实劳务关系存在，且符合工伤认定条件，就会依规进行工伤鉴定，明确工伤等级等具体事宜。
总之，要多途径收集、提供证据，证明劳务关系，推动工伤鉴定程序顺利开展。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，但未签订劳动合同。小朱在工作中受伤，申请工伤认定时，小李否认与小朱存在劳务关系，双方就劳务关系是否存在产生争议，小朱提供工资发放记录等材料证明，劳动保障行政部门介入调查。
案情分析:
1、确定劳务关系至关重要，虽无劳动合同，但工资支付凭证、工作记录等可作为证明劳务关系存在的证据，小朱提供的工资发放记录等对证明劳务关系有帮助。
2、劳动保障行政部门会依据小朱提供的材料及调查情况核实双方关系，若证实劳务关系存在且符合工伤认定条件，后续会依规进行工伤鉴定。
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