签劳务合同发生工伤算工伤吗
- 律师解析
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关于签劳务合同发生工伤的相关情况，以下为您详细说明：
1.一般认定原则：通常情况下，签劳务合同发生工伤算工伤。
在劳务关系中，当提供劳务一方因劳务受到损害时，需根据双方各自的过错来承担相应责任。
例如，用人单位（接受劳务一方）若未提供安全的工作环境，像施工现场未设置必要的防护设施，导致劳务者受伤，那么用人单位存在过错，应当承担相应的赔偿责任。
2.特殊情况处理：要是劳务提供者自身存在故意或重大过失引发工伤，比如劳务者在工作时违反操作规程，且明知可能造成危险仍执意为之，用人单位可适当减轻赔偿责任。
3.争议解决方式：签劳务合同发生工伤时，要依据具体情形判断用人单位是否担责。
若双方对责任认定存在争议，可先尝试协商，友好沟通解决分歧；
协商不成可申请调解，由第三方介入协调；
若仍无法解决，还可通过诉讼，由法院依法作出公正裁决。
案情回顾:
小朱与小李签订劳务合同，在小李的工地干活。施工场地未设防护设施，小朱不慎摔伤。但小李称小朱操作时未按规程，自身有重大过失，双方就赔偿责任产生争议。
案情分析:
1、从一般认定原则看，小李未提供安全工作环境，存在过错，应承担相应赔偿责任。
2、若小朱确实存在违反操作规程等重大过失，按照特殊情况处理规定，小李可适当减轻赔偿责任。
3、对于双方的责任争议，可先协商，协商不成申请调解，调解无果则通过诉讼，由法院依法裁决。
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