来上班几天就辞职的工资发放
- 律师解析
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关于劳动者工资支付问题，相关法律有明确规定：
1.按实际工作天数支付工资：劳动者实际工作了几天，用人单位就应当支付相应天数的工资。
这是保障劳动者权益的基本要求。
2.工资计算依据：用人单位需按照劳动合同约定的工资标准，以实际工作天数来计算并支付工资。
比如，劳动合同约定月工资为5000元，员工上班5天后辞职。
通常一个月按30天计算，那么该员工的工资计算方式为5000÷30×5≈833.33元。
3.不得克扣或拒付工资：用人单位不能以员工上班时间短为借口，拒绝支付工资或者克扣工资。
这种行为是违反法律规定的。
4.维权途径：若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式，来维护自己的合法权益。
劳动监察部门会依法进行调查处理，劳动仲裁机构也会根据事实和法律作出公正裁决。
案情回顾:
小朱在小李的公司上班，上班5天后提出辞职。公司以小朱上班时间短为由，拒绝支付工资，双方产生争议。小朱主张按实际工作天数支付工资，公司却坚持不给。
案情分析:
1、按法律规定，应按实际工作天数支付工资。小朱实际工作了5天，公司应当支付这5天对应的工资。
2、工资计算应依据劳动合同约定标准，若合同约定月工资，需按相应方式计算出小朱5天的工资，公司拒付行为违法。
3、公司不得克扣或拒付工资，其以工作时间短为由拒付明显违反法律规定。
4、小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，相关部门会依法处理。
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