工伤认定之后还需要仲裁吗
- 律师解析
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工伤认定后是否需要仲裁，要根据具体情形判断：
1.无需仲裁的情况：
若用人单位与工伤职工在工伤待遇等方面达成一致意见，比如双方就医疗费用的承担、停工留薪期的工资标准、伤残补助金的数额等各项具体待遇协商妥当，形成了书面或口头协议，这种情况下就无需仲裁，双方直接按照协议内容履行各自义务即可。
2.需要仲裁的情况：
当双方在工伤待遇等方面存在分歧时，就可能需要仲裁。
例如，用人单位拒绝支付工伤赔偿款，或者对工伤职工的伤残等级认定有异议，导致在赔偿金额、赔偿项目等方面无法达成一致。
此时，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁机构会依据相关法律法规，审查双方提交的证据，对争议事项进行公正裁决，明确用人单位应承担的责任以及需支付的具体赔偿金额等。
总之，工伤认定仅确定工伤事实，后续工伤待遇问题可能需通过仲裁解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。之后，双方就工伤待遇产生分歧，小朱要求用人单位按照较高标准支付伤残补助金等费用，用人单位则认为小朱伤残等级认定过高，拒绝支付相应赔偿款，争议焦点在于赔偿金额和伤残等级认定。
案情分析:
1、若双方能就工伤待遇各项具体内容协商一致，形成书面或口头协议，就无需仲裁，按协议履行即可。但本案中双方存在分歧，不符合无需仲裁的情况。
2、由于用人单位对伤残等级认定有异议且拒绝支付赔偿款，在赔偿金额、项目等方面无法达成一致，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会依法审查证据并公正裁决。
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