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工伤认定之后还需要仲裁吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-22
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
工伤认定后是否需要仲裁,要根据具体情形判断:
1.无需仲裁的情况:
若用人单位与工伤职工在工伤待遇等方面达成一致意见,比如双方就医疗费用的承担、停工留薪期工资标准、伤残补助金的数额等各项具体待遇协商妥当,形成了书面或口头协议,这种情况下就无需仲裁,双方直接按照协议内容履行各自义务即可。
2.需要仲裁的情况:
当双方在工伤待遇等方面存在分歧时,就可能需要仲裁。
例如,用人单位拒绝支付工伤赔偿款,或者对工伤职工的伤残等级认定有异议,导致在赔偿金额、赔偿项目等方面无法达成一致。
此时,工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
仲裁机构会依据相关法律法规,审查双方提交的证据,对争议事项进行公正裁决,明确用人单位应承担的责任以及需支付的具体赔偿金额等。
总之,工伤认定仅确定工伤事实,后续工伤待遇问题可能需通过仲裁解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经认定为工伤。之后,双方就工伤待遇产生分歧,小朱要求用人单位按照较高标准支付伤残补助金等费用,用人单位则认为小朱伤残等级认定过高,拒绝支付相应赔偿款,争议焦点在于赔偿金额和伤残等级认定。

案情分析:

1、若双方能就工伤待遇各项具体内容协商一致,形成书面或口头协议,就无需仲裁,按协议履行即可。但本案中双方存在分歧,不符合无需仲裁的情况。
2、由于用人单位对伤残等级认定有异议且拒绝支付赔偿款,在赔偿金额、项目等方面无法达成一致,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁机构会依法审查证据并公正裁决。
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工伤认定之后还需要仲裁吗
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工伤认定完需要仲裁吗
用人单位对工伤认定书中的劳动关系有异议且协商无果时,应依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。在工伤结论已出后,如用人单位仍争议劳动关系,需全面理解劳动关系与工伤认定的内在联系,寻找合适解决途径。
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工伤赔偿
工伤认定之后还需要仲裁吗
1w浏览2025-01-22
您好,我叔叔前段时间在出差的途中,我叔叔合同没有签订成功,因此被公司给辞退了,我叔叔不满公司决定去仲裁了,仲裁裁决地点确认了之后,怎么申请劳动仲裁
[律师回复]
一、申请仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、提交材料
1.登 记
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.立案受理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交
3.不予受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4.庭前调解
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
5.开庭审理
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
三、回避
四、延期开庭
五、鉴定
六、撤诉
七、审理期限
八、先予执行
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工伤认定之后必须仲裁吗
10w+浏览2024-10-29
工伤认定无需仲裁可不可以?
工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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工伤赔偿
仲裁后还需认定工伤吗
1w浏览2025-02-14
您好,我叔叔前段时间在出差的途中,我叔叔合同没有签订成功,因此被公司给辞退了,我叔叔不满公司决定去仲裁了,仲裁裁决地点确认了之后,怎么申请劳动仲裁
[律师回复]
一、申请仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、提交材料
1.登 记
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.立案受理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交
3.不予受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4.庭前调解
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
5.开庭审理
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
三、回避
四、延期开庭
五、鉴定
六、撤诉
七、审理期限
八、先予执行
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工伤认定需要仲裁吗?
10w+浏览2023-09-07
工伤认定需要现劳动仲裁吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤认定需要现劳动仲裁吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
认定工伤需要劳动仲裁吗
1w浏览2025-02-16
您好,我叔叔前段时间在出差的途中,我叔叔合同没有签订成功,因此被公司给辞退了,我叔叔不满公司决定去仲裁了,仲裁裁决地点确认了之后,怎么申请劳动仲裁
[律师回复]
一、申请仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、提交材料
1.登 记
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.立案受理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交
3.不予受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4.庭前调解
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
5.开庭审理
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
三、回避
四、延期开庭
五、鉴定
六、撤诉
七、审理期限
八、先予执行
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工伤认定需要仲裁吗
10w+浏览2024-11-07
申请劳动仲裁需要工伤认定书吗
在劳动仲裁中,是否需要提交工伤认定证书,关键看你的仲裁诉求。如果你的诉求涉及工伤赔偿,那这个证书通常是必须的,因为它是确认工伤和索赔的重要依据。但要是你的仲裁只是关于工资或合同这类问题,那可能就不用提供工伤认定证书了。
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工伤赔偿
工伤认定需要现劳动仲裁吗
出现劳动争议时,申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式,而在实践中,工伤是经常发生的劳动纠纷之一,所以出现工伤纠纷的,可以申请劳动仲裁,但是申请工伤认定是不需要劳动仲裁的,申请工伤认定时,劳动者可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1w浏览2024-09-11
您好,我叔叔前段时间在出差的途中,我叔叔合同没有签订成功,因此被公司给辞退了,我叔叔不满公司决定去仲裁了,仲裁裁决地点确认了之后,怎么申请劳动仲裁
[律师回复]
一、申请仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、提交材料
1.登 记
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.立案受理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交
3.不予受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4.庭前调解
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
5.开庭审理
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
三、回避
四、延期开庭
五、鉴定
六、撤诉
七、审理期限
八、先予执行
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工伤认定需要先仲裁吗
10w+浏览2024-10-23
工伤认定和劳动仲裁需要什么资料?
工伤认定和劳动仲裁分别需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;《仲裁申请书》一式三份、身份证明(劳动者申请:身份证原件及复印件;用人单位申请:营业执照副本、组织机构代码、法人代表身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书、劳动关系证明和仲裁委要求的其他材料。
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劳动纠纷
工伤认定仲裁需要什么流程
1w浏览2025-03-15
您好,我叔叔前段时间在出差的途中,我叔叔合同没有签订成功,因此被公司给辞退了,我叔叔不满公司决定去仲裁了,仲裁裁决地点确认了之后,怎么申请劳动仲裁
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一、申请仲裁时效
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劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交
3.不予受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4.庭前调解
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
5.开庭审理
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
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四、延期开庭
五、鉴定
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七、审理期限
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工伤认定需要劳动仲裁
10w+浏览2024-10-28
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