工伤赔付哪些费用由单位承担
- 律师解析
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关于工伤赔偿中单位需承担的费用，主要有以下几点：
1.停工留薪期工资：当员工因工伤而不得不停工进行治疗时，在这个期间，单位需要按照员工原本的工资待遇来支付工资。
例如，员工原本月工资5000元，停工治疗期间，单位仍应每月支付5000元。
2.五至十级伤残员工的一次性伤残就业补助金：这部分费用由单位支付，具体的支付标准要依据当地的相关规定来确定。
不同地区可能因经济发展水平等因素而有所差异。
3.治疗工伤期间的护理费：若员工在治疗工伤期间生活无法自理，单位需要安排专人进行护理；
若无法安排护理，则需按照标准支付相应的护理费。
4.一次性工伤医疗补助金：适用于五至十级伤残且解除或终止劳动关系的情况，由单位支付，具体标准依当地规定执行。
5.伤残津贴：针对一至四级伤残员工，单位需按月支付，支付标准为本人工资的一定比例。
单位必须依法承担这些费用，保障工伤员工权益。
若未按规定支付，员工可依法维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工治疗3个月，单位却按3000元/月支付工资（原工资5000元/月）。小朱伤残鉴定为八级，解除劳动关系时，单位未按当地标准支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，小朱为此与单位产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，单位应按小朱原工资5000元/月支付，少付的部分需补足，这是保障工伤员工治疗期间基本生活的法定要求。
2、对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，单位需依照当地规定标准支付给小朱，以保障其后续生活和医疗需求。
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