雇佣临时工受伤怎么解决
- 律师解析
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临时工受伤相关处理事项如下：
1.确认劳动关系：明确雇主与临时工之间是否存在劳动关系至关重要。
若存在这种关系，雇主就需要承担相应的雇主责任。
比如，临时工在雇主指定的工作场所、按照雇主安排从事工作，一般可认定存在劳动关系。
2.及时告知雇主：一旦临时工受伤，要马上告知雇主，让雇主采取必要措施，比如迅速送医治疗，确保临时工能得到及时救治。
3.保留相关证据：注意保留与受伤相关的各类证据，像详细的医疗记录，能反映受伤情况和治疗过程；
事故现场照片，可呈现事故发生的真实场景等。
4.判断工伤范畴：依据《工伤保险条例》等法规，判断是否属于工伤。
若属于，雇主应按程序申请工伤认定。
5.承担赔偿责任：若雇主没为临时工缴纳工伤保险，需承担赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
6.维护合法权益：若双方就赔偿事宜协商不成，临时工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
案情回顾:
小朱雇佣小李作为临时工，小李在指定场所按安排工作时受伤。小李及时告知小朱，小朱送其就医。但后续在确认劳动关系及赔偿责任承担上，双方产生争议，小李认为小朱应担责，小朱却有所推诿。
案情分析:
1、小李在雇主指定场所按安排工作，可认定双方存在劳动关系，小朱作为雇主应承担相应责任。
2、小李及时告知小朱且小朱送医，符合受伤后应采取的措施，但这不能免除后续赔偿责任。
3、小李应保留好医疗记录、现场照片等证据，便于后续维权。
4、若小李受伤属工伤范畴，小朱未缴工伤保险，需承担包括医疗费等在内的赔偿责任。
5、若协商不成，小李可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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