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非工伤病假可以休多久
- 律师解析
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关于非工伤病假的休假期限，有以下相关说明：
一、规定依据
法律并没有对非工伤病假的休假期限作出明确统一的规定，主要是依据用人单位的规章制度来确定。
若单位规章制度对此有明确规定，那就按照规定执行；
若没有相关规定，则可参照医疗期的相关规定来确定休假时长。
二、医疗期含义
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作进行治病休息，在此期间企业不得解除劳动合同的时限。
三、具体时长
根据职工实际工作年限和在本单位的工作年限有所不同：
1.实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
五年以上的，医疗期为六个月。
2.实际工作年限十年以上：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
案情回顾:
小朱在公司工作三年，实际工作年限六年。后因病需请非工伤病假，小朱认为应按六个月医疗期休假，公司则称按自定规章制度，只给其一个月病假，双方就非工伤病假的休假期限产生争议。
案情分析:
1、法律未对非工伤病假休假期限作统一规定，单位有规章制度的按规定执行，无规定可参照医疗期规定。此案件中公司有自定规章制度，应先看其规定是否合理合法。
2、小朱实际工作年限十年以下，在本单位工作五年以上，按医疗期规定应为六个月。若公司规章制度不合理，侵害小朱权益，小朱有权要求按医疗期规定休假。
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