工伤造成残疾如何赔付
- 律师解析
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1.工伤发生后，首要的事情就是进行工伤认定。
这一步至关重要，只有经过专业机构的认定，明确此次受伤属于工伤范畴，后续的相关权益保障才有依据。
2.在成功认定为工伤之后，需要开展劳动能力鉴定。
通过一系列专业的检查和评估，精准确定残疾等级，这会直接关系到后续的赔付标准。
3.依据不同的残疾等级，按照《工伤保险条例》进行赔付：
一级至四级伤残：保留劳动关系，职工退出工作岗位，能享受相应的伤残津贴等。
五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，单位会尽力安排合适工作；
若难以安排，单位需按月发伤残津贴。
七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.除上述赔付外，治疗工伤产生的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，均由工伤保险基金支付。
总之，工伤致残赔付要依据法规及认定、鉴定结果，保障职工权益。
案情回顾:
小许在工作时受伤，公司却拖延不协助其进行工伤认定。小许自行申请并成功认定为工伤后，在劳动能力鉴定环节，公司又对鉴定流程提出异议。鉴定结果为八级伤残，涉及赔付时，公司对赔付标准存疑，不愿按规定支付相关费用。
案情分析:
1、工伤认定是关键环节，公司拖延不协助小许认定工伤的行为是不合理的，小许有权自行申请认定以保障自身权益。
2、劳动能力鉴定是法定程序，公司对鉴定流程提出异议缺乏法律依据，鉴定结果应被认可。
3、八级伤残应按七级至十级伤残的赔付标准执行，公司拒绝按规定赔付是违法的，小许可依法维权。
4、工伤保险基金应按规定支付治疗等相关费用，确保小许权益得到保障。
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