十级工伤可以拿多少赔偿金
- 律师解析
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十级工伤赔偿金的计算方法，具体如下：
1.一次性伤残补助金：
这部分为7个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地区可能存在差异。
3.其他相关费用：
包括医疗费、停工留薪期工资等，这些费用需根据实际情况计算。
比如医疗费根据实际花费的医疗票据金额确定。
需注意，不同地区的具体赔偿标准会有所不同，要依据当地规定执行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为十级工伤。小朱前12个月平均月缴费工资为6000元，其主张一次性伤残补助金按此计算。合同期满终止时，小朱要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但单位认为应按较低标准支付，且对医疗费等其他费用的核算也存在争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金方面，按规定应是7个月本人工资，小朱前12个月平均月缴费工资6000元，其一次性伤残补助金应为6000×7=42000元。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地政府规定标准执行，单位不能自行降低标准。
3、其他相关费用，如医疗费应根据实际花费的医疗票据金额确定。
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