劳务派遣工伤费用由谁承担
- 律师解析
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一、劳务派遣单位的责任
劳务派遣单位需承担用人单位的义务。
在实际操作中，依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费是其重要责任之一。
若其未履行该义务，当发生工伤事故时，就需由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。
比如，若劳动者因工作受伤，而劳务派遣单位此前未按规定缴纳保险，那相应的治疗费用、伤残津贴等都得由该单位承担。
二、用工单位的责任
用工单位在特定情形下要承担连带赔偿责任。
当劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，用工单位应承担工伤保险责任。
若劳务派遣单位存在过错，用工单位在承担赔偿责任后，有权向劳务派遣单位追偿。
例如，派遣单位未对劳动者进行必要的安全培训，导致工伤发生，用工单位赔偿后可追偿。
三、费用支付顺序及主体
一般先由工伤保险基金支付工伤费用，不足部分由相关单位按规定承担。
总之，劳务派遣工伤费用承担主体主要是劳务派遣单位和用工单位，具体责任需根据实际情况确定。
案情回顾:
小朱被劳务派遣公司派遣至用工单位工作，工作期间受伤。劳务派遣单位此前未给小朱缴纳工伤保险，且未对其进行必要安全培训。小朱产生治疗费用等工伤费用，就费用承担问题，劳务派遣单位和用工单位产生争议。
案情分析:
1、劳务派遣单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应承担支付工伤保险待遇的责任，包括小朱的治疗费用、伤残津贴等。
2、用工单位在此次事件中要承担连带赔偿责任。因劳务派遣单位存在未缴纳保险及未进行安全培训的过错，用工单位承担赔偿责任后，有权向劳务派遣单位追偿。
3、因未缴纳工伤保险，无法由工伤保险基金先行支付费用，相关工伤费用应由劳务派遣单位和用工单位按规定承担。
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