工伤补助怎么计算工资
- 律师解析
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工伤补助中工资的计算有明确规定。
首先，一般是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。
这里的平均月工资计算有具体要求：
1.若职工工资与统筹地区职工平均工资300%挂钩，也就是职工工资高于统筹地区职工平均工资300%时，就以统筹地区职工平均工资的300%作为计算基数。
2.若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%，则以统筹地区职工平均工资的60%为基数。
其次，对于工作不足12个月的职工，按照实际月数计算平均工资。
另外，工伤期间工资照发，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体计算方式要根据实际情况和当地相关法规确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，认定为工伤。其受伤前工作不满12个月，且工资低于统筹地区职工平均工资60%。单位在计算工伤补助工资时，按实际低工资计算，小朱认为应按统筹地区职工平均工资60%计算，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，对于工作不足12个月的职工，应按实际月数计算平均工资。小朱工作不满12个月，此规定适用。
2、小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，根据相关要求，应以统筹地区职工平均工资的60%为基数计算工伤补助工资，单位按低工资计算不符合规定。
3、工伤期间工资照发，原工资福利待遇不变，单位应按正确标准支付。
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