工伤十级后还在公司上班有补助吗
- 律师解析
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工伤十级后若继续在公司上班，通常还能获得一定补助，具体情况如下：
1.一次性伤残补助金：此补助金由工伤保险基金支付。
其计算标准是7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金负责支付。
不过，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况制定。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
需要特别注意的是，不同地区的补助标准和支付方式会有所不同，职工应参考当地的工伤保险法规和政策来确定自己能获得的具体补助。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，经鉴定为工伤十级后继续在公司上班。后小朱劳动合同期满，公司认为已支付一次性伤残补助金就无需再支付其他补助，小朱则认为应按规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱有权获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金按7个月本人工资标准支付，这是法定的工伤十级应得补助。
2、劳动合同期满终止，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，公司以已付一次性伤残补助金为由拒绝支付其他补助是不合理的。
3、具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准应参照当地政府规定执行。
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十级伤残由什么工伤补助在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于十级伤残由什么工伤补助的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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