工伤停薪工资由哪个支付
- 律师解析
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关于工伤停薪期间工资支付问题，有以下要点：
1.支付主体：由用人单位支付。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
2.停工留薪期限：一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不得超12个月。
3.后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.维权途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。
此举是保障工伤职工合法权益的有效方式，职工应积极维护自身应得利益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。用人单位小李公司起初按月支付工资，但3个月后停发，小朱要求继续支付，小李公司以小朱伤情不严重为由拒绝，双方就停工留薪期工资支付产生争议。
案情分析:
1、支付主体方面，按《工伤保险条例》，停工留薪期工资应由用人单位小李公司支付，其停发行为违反规定。
2、停工留薪期限一般不超12个月，在未确认小朱伤情严重或特殊需延长前，小李公司应继续支付。
3、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇享受伤残待遇；若期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4、小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小李公司支付停工留薪期工资。
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停工留薪期工资支付标准是什么根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
劳动争议
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工伤停工留薪待遇谁来支付?由用人单位支付的待遇项目(一)停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，生活不能自理的还可享受护理待遇(二)5-6级工伤职工伤残津贴(三)一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿标准
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停工留薪期内原工资福利待遇由谁支付？根据我国的劳动法规定，员工因工伤停工是可以享受原福利待遇不变的对待方式的，当然，因工伤享受原福利待遇的时间是有具体的限制的，并不能一直无限的延长。停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位负责支付。
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工伤停薪工资由哪个支付
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根据我国的劳动法规定，员工因工伤停工是可以享受原福利待遇不变的对待方式的，当然，因工伤享受原福利待遇的时间是有具体的限制的，并不能一直无限的延长。停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位负责支付。
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