工伤误工补助每月多少钱
- 律师解析
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工伤误工补助的计算通常是依据职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来确定。
下面分情况为你详细说明：
1.工资正常发放时：这种情况下，误工补助一般等同于受伤前的月工资。
2.工资受损时：此时要以“本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”作为基数进行计算。
同时，这个基数有一定限制，不得低于当地职工平均工资的60%，也不得高于当地职工平均工资的300%。
具体的误工补助数额需要结合个人实际情况来确定。
倘若出现特殊情况，还可依据相关法律法规以及工伤认定结果进行合理调整。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，其受伤前12个月平均月工资为5000元。受伤期间公司正常发放工资，但小朱认为应额外给予误工补助，公司则认为工资正常发放就无需再给补助，双方产生争议。
案情分析:
1、按照工伤误工补助计算规定，当工资正常发放时，误工补助一般等同于受伤前的月工资。小朱受伤前月工资5000元且工资正常发放，从规定看，此时误工补助应为5000元，公司认为无需再给补助的观点不符合规定。
2、具体的误工补助数额应结合实际确定，小朱这种情况应按正常工资标准给予误工补助，若有特殊情况，再依据相关法规和工伤认定结果调整。
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