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十级工伤社保局赔了厂里还要赔吗
- 律师解析
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十级工伤赔偿相关事宜如下：
1.社保局赔偿：社保局通常会支付一次性伤残补助金等法定赔偿项目。
这是对工伤职工因伤残所受损失的一种补偿，能在一定程度上缓解职工因工伤带来的经济压力。
2.用人单位责任：除社保局赔偿外，用人单位也需承担部分赔偿责任。
比如停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性工伤医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，这是保障职工后续医疗及就业相关权益的费用。
3.赔偿标准确定：具体的赔偿标准和金额根据当地法规和相关规定确定，不同地区可能会有所差异。
4.未缴保险情况：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，全部赔偿责任就应由用人单位承担。
5.解决途径：建议先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为十级工伤。社保局支付了一次性伤残补助金，但在停工留薪期工资支付上，用人单位小李称经济困难想少付。且因地区差异，赔偿标准存争议。另外，小胡所在单位未缴工伤保险，赔偿责任归属成问题。
案情分析:
1、社保局支付一次性伤残补助金符合规定，小李应按原工资福利待遇支付小朱停工留薪期工资，不能因自身经济困难减少支付。
2、赔偿标准应依据当地法规确定，存在地区差异时，要以当地具体规定为准。
3、小胡单位未缴保险，全部赔偿责任应由该用人单位承担。
4、若协商不成，职工可通过申请劳动仲裁维护权益。
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十级工伤社保局和工厂各自应该赔偿多少按法规，十级伤残员工享一次性伤残补助，额度为七个平均月薪，以工伤前十二个月工资总额为准。若工资超所在地区全体职工平均三倍，以三倍计；如低于六成，以六成为准。
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