手指头断了厂里赔钱吗
- 律师解析
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手指断了在厂里是否赔钱，要视具体情形判断：
一、因工作原因导致手指断伤（属于工伤范畴）
若职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因致使手指断了，比如操作机器时不慎受伤等，就属于工伤。
依据《工伤保险条例》，职工会享受工伤医疗待遇。
具体来说，治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那发生工伤事故后，相关工伤保险待遇就得由用人单位支付。
二、非工作原因导致手指断伤
如果手指断伤是因个人自身原因，像自己在家不小心弄伤；
或者是其他非工作因素，例如与同事在厂外发生私人纠纷受伤等，这种情况下，厂里通常无需承担赔偿责任。
总之，确定厂里是否赔钱，关键在于明确受伤原因是否和工作相关。
案情回顾:
小朱在厂里操作机器时，手指不慎被切断。小朱认为这是工伤，要求厂里赔偿。但厂里认为小朱操作机器时存在违规行为，不属于工伤范畴，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱是在工作时间、工作场所内，因正常工作操作机器导致手指断了，属于工伤。按《工伤保险条例》，若厂里缴纳了工伤保险，相关费用从工伤保险基金支付；若未缴纳，由厂里支付。
2、若厂里能证明小朱是因自身违规操作等非工作相关的特定原因受伤，且不属于工伤认定范围，厂里则无需承担工伤赔偿责任。
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