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职业病和工伤都有双向赔偿吗
- 律师解析
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职业病和工伤在特定情形下可能存在双向赔偿，具体情况如下：
一、职业病赔偿
依据《职业病防治法》，用人单位对职业病需承担赔偿责任。
劳动者在工作中因接触有害因素等导致患上职业病后，一方面，用人单位要按照相关规定给予赔偿，比如支付医疗费用、提供相应的康复保障等。
另一方面，劳动者还可依法享受工伤保险待遇，即向工伤保险基金申请支付诸如治疗费用、康复费用等相关费用，也就是劳动者既可向用人单位主张民事赔偿，又能申请工伤保险基金的相关费用支付。
二、工伤赔偿
工伤保险基金会对工伤职工进行赔偿，涵盖医疗费、伤残津贴等多项费用。
若用人单位存在过错导致工伤发生，像未提供必要的安全防护措施等，劳动者除了获得工伤保险基金的赔偿外，还可向用人单位主张民事赔偿，从而形成双向赔偿。
不过，双向赔偿并非绝对，需根据法律规定和实际情况判断。
若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在工作中因长期接触有害因素患上职业病，用人单位未提供足够防护。小朱申请工伤保险待遇同时，要求用人单位承担民事赔偿，用人单位却认为已缴纳工伤保险，不应再担责，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《职业病防治法》，用人单位对小朱患职业病负有赔偿责任，应支付医疗费用、提供康复保障等。
2、工伤保险基金应按规定支付小朱治疗、康复等相关费用，小朱有权同时主张。
3、因用人单位存在过错，小朱除工伤保险赔偿外，可向其主张民事赔偿。
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