公司和员工私下签订的协议有效吗
- 律师解析
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公司和员工私下签订的协议，在符合法律规定条件时通常是有效的，具体情况需具体分析，判断依据主要有以下几点：
1.内容合法合规：协议内容不得违反法律法规的强制性规定。
例如，不能约定员工放弃法定的休息权利等，同时也不能违背公序良俗，像约定员工从事违法犯罪活动等显然是无效的。
并且，协议需是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
像常见的保密协议、竞业限制协议等，只有在符合法律规定的形式和内容要求时，才是有效的。
2.履行法定程序：若协议涉及法律强制规定必须经过特定程序或审批的事项，未履行相应程序或审批的，协议可能无效。
比如劳动合同的解除、变更等重大事项，需要按照法定程序进行操作，如提前通知、协商一致等，符合这些程序要求才有效。
总之，判断公司和员工私下签订的协议是否有效，关键在于是否符合法律规定的各项要求。
案情回顾:
小朱与所在公司私下签订协议，协议约定小朱放弃法定休息权利以完成更多工作任务。小朱后来认为该协议不合理，要求确认协议无效，公司则认为协议是双方自愿签订应有效，双方产生争议。
案情分析:
1、从内容合法合规角度看，该协议约定小朱放弃法定休息权利，违反了法律法规的强制性规定，并非合法有效的约定。且这种约定并非双方真实意思的合理表示，损害了员工法定权益，应认定无效。
2、从履行法定程序角度，此协议涉及员工基本权益，并非经过法定程序签订，缺乏必要的协商、告知等环节，不符合法律对于保障员工权益的程序要求，所以该协议不具有法律效力。
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