工伤有什么待遇及补助标准
- 律师解析
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工伤待遇及补助标准详细介绍如下：
1.医疗及康复费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要符合相关规定，就会从工伤保险基金中予以支付。
这保障了工伤职工能得到必要的治疗和康复服务。
2.住院伙食补助：住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定，具体数额会结合当地实际生活水平等因素确定。
3.异地就医费用：若需到统筹地区以外就医，产生的交通食宿费会按规定标准报销，确保职工就医途中的合理开销得到保障。
4.停工留薪期工资：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，维持职工在此期间的生活。
5.生活护理费：分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
6.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，一至十级对应不同金额标准。
7.伤残津贴：一至四级伤残按月支付，按本人工资一定比例发放。
8.一次性补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据当地规定和伤残等级确定。
不同地区标准可能存在差异，要依据当地法规和政策执行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位为其申请了工伤认定。治疗期间，小朱对医疗费用报销范围、住院伙食补助标准有异议，且在异地就医的交通食宿费报销上与单位存在争议，停工留薪期工资发放也未达原工资福利标准。
案情分析:
1、对于医疗及康复费用，只要符合相关规定，工伤保险基金应予以支付，需审核费用是否合规。
2、住院伙食补助应按统筹地区人民政府规定执行，结合当地实际确定具体数额。
3、异地就医费用，按规定标准报销，应核查相关票据和行程的合理性。
4、停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇按月支付给小朱。
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