怎么才能被认定为工伤工资
- 律师解析
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工伤工资的认定有一定条件，具体如下：
1.劳动关系明确：劳动者与用人单位需存在劳动关系，这是基础前提，例如签订了正规劳动合同，或者虽未签合同，但存在事实劳动关系，像有工资支付记录、工作证等证明。
2.工作中受伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
比如在车间操作机器时受伤。
3.患职业病：因长期接触职业危害因素引发的疾病，像煤矿工人的尘肺病。
4.上下班受伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
符合上述情形，用人单位应按正常工资标准支付工伤期间工资，包括基本工资、津贴、补贴等。
工伤工资支付期限一般为停工留薪期，通常不超12个月；
伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。
劳动者发生工伤要及时报告用人单位，用人单位要按规定申请工伤认定，保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱在小李的工厂上班，未签合同，但有工资支付记录。一次在车间操作机器时受伤，小朱认为自己应认定为工伤享受工伤工资，小李却以未签合同为由拒绝承认劳动关系，不愿支付工伤工资，双方产生争议。
案情分析:
1、虽未签合同，但工资支付记录能证明小朱与小李的工厂存在事实劳动关系，满足工伤工资认定中劳动关系明确这一条件。
2、小朱是在工作时间和工作场所内，因操作机器这一工作原因受伤，符合“工作中受伤”的情形，小李应按正常工资标准支付小朱工伤期间工资。
3、工伤工资支付期限应按停工留薪期规定执行，若小朱伤情不严重，一般不超12个月。
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